Teorías contemporáneas de la motivación

Existen teorías contemporáneas con algún grado de documentación válida que las sustenta. Las siguientes teorías representan lo último en cuanto a las explicaciones actuales acerca de la motivación de los empleados. (STEPHEN P., 2009, p 275-276):

• ·Teoría de las necesidades adquiridas de McClelland
• ·La teoría de la equidad, desarrollada por J. Stacey Adams.
• ·Teoría de las expectativas  de Vroom.